企业管理制度读后感

　　关于企业管理制度的思考（之一）

关于企业管理制度的思考

我在公司工作了一个多月，受益匪浅。下面，我将重点介绍“管理”协会自学成才的公司文章。人事管理系统”和在培训课程中学习到的内容，总结如下。

企业必须具有其核心精神：忠诚，奉献，仁慈和奉献。这四个词不仅代表肤浅的含义，而且代表深刻的含义。企业精神不仅是员工的要求，也是领导水平的要求，也是整个企业的要求。员工的存在和领导对于公司的发展必不可少。只有忠于组织，关心工作，关心同事并愿意为公司做出贡献，我们才能拥有光明的未来和我们应得的收获。为了长远发展，企业必须学会为社会做贡献，对人民友善，对国家奉献，对人民忠诚。

在《行政和人事管理系统》一书中，我了解了对员工和企业的各种严格要求，这是我们在学校无法学到的知识。例如：保密制度，关于印章和档案的具体规定，各种会议和命令要求，公司管理和出勤，劳动和人事管理系统，劳动合同，雇员保险，奖惩等。这些规定还提到了很小的问题，例如作为车辆，卫生设施和衣服的使用。尽管它们很小，但我认为细节决定成败，细节也是非常重要的问题。

在手册中，对各种规则和法规有非常详细和严格的描述和计划。我将不在这里详细描述它们。作为一个小型员工，我想专门谈论学习员工守则和规范的经验。

我第一次来到公司时，在办公室周围的墙上看到了“员工守则”，“员工言行”双十”守则以及许多有趣的座右铭。当时

我认为这家公司是一个非常有内涵的公司。它不仅对员工有严格的要求，而且体现了人性化的一面。安静的环境和墙上简单的座右铭给人一种开放与宁静的感觉。也正是因为如此，我决心加入公司。

关于员工守则，我认为最重要的是“服从领导和指挥”。这句话不仅包括遵守公司制度，还包括维护公司利益，忠实行事，不谋取个人利益，谋求公司发展等。领导者就是企业的领导者，只要您遵循领导者，您将不会迷失自己的工作方式。此外，拒绝贿赂以及同事的团结与友谊也是工作中不可或缺的素质。

员工双十标准强调了员工日常生活中必须注意的各个细节，例如工作热情，与他人诚实，言行一致，同事间和谐相处，勤奋好学，服从安排，谦虚谨慎。。双十标准不仅适用于公司员工，还适用于日常生活的每一个时刻。那些做到这些的人绝对可以成为优质公民。

有一个办公室座右铭深深地打动了我：“最好的管理是管理自己，而最糟糕的领导者则是与您的言行不一致。”作为员工，我们不仅要服从管理，还必须管理自己。对于一个成功的人来说这是必不可少的。

这是一家潜力巨大的公司。我期待着与她一起成长。在这条路上，将有同事的关怀微笑，未知的起伏和温暖的时刻。大家加油

关于企业管理制度的思考（二）

通过此系统研究，我感到有些员工对公司系统缺乏必要的了解，忽略了其重要性，并有意或无意地违反了公司系统；同时，我也意识到加强公司制度研究的必要性和紧迫性。

“没有规则，没有标准”。这是句老话，但含义很明显。该系统是我们提高工作效率的重要保证。如果我们不了解该系统没有按照工作中的系统来实施，则会导致计划中的工作停工，阻碍公司的正常运营，并影响公司的长远发展。只有公司员工自觉遵守公司的规章制度，才能使公司的经营合理化，计划化和制度化，公司才能做大做强。

企业的发展壮大离不开合理合理的规章制度。该系统不是为某个雇员，某个级别或某物制定的。完善而完善的管理体系和管理者对系统的实施直接影响着企业的发展。作为公司的基层管理人员，我们应该严格自律，以身作则，带头做事，以更好地保证团队建设。

没有团队合作和积极主动的团队，很难完成公司的各项任务。这项研究使我深刻理解，没有完美的个人，但是有一支完美的团队。一个优秀的团队基于相互支持和信任，并且必须具有明确的共同目标，相关的专业技能，相互尊重和信任以及有效的沟通。