杜拉拉升职记--读后感

　　杜拉拉的晋升（一）

杜拉拉的晋升

杜拉拉的促销机器是传奇的白领人力。尽管我不是白领工人，但我却在幻想升值。我花了中午两点才完成。

杜拉拉为什么从一名小公司职员变成一名经理级职员？有人说这是运气，有人说力量。我的观点是努力。

运气是看不见或无法掌握的。我会讨论。

力量，值得思考。杜拉拉的老板罗斯非常坚强。她为什么最后离开？似乎令人讨厌，但是最终伤害了她自己的利益。试想一下，一个人会以令人满意的状态离开，坚强但不受老板的欣赏，心理上沮丧而离开。

按照小说中人事主管的意思，公司老板想要什么样的雇员是合适的。尽管适应性很重要，但看起来很合适，但实际上却不愿稳定地工作，因此我只打了一匹马，对一些可能喜欢它的老板断然称赞，但他们知道他们永远不会提拔这些人，因为他们的精力被浪费了工作之外。。

杜拉拉的晋升主要基于勤奋，努力，勤奋和学习，我全神贯注于工作。这样的人会用自己的成绩说话，其他人会在不要求晋升的情况下想到您。实际上，工作场所就是这样，我们为工作而来，只要我们全神贯注于工作，成功就迟早会到来。

杜拉拉的晋升（二）

最近，该公司组织了相关人员观看“杜拉拉的促销活动”，看完之后我什么都没感觉。这部电影对企业的解释不多，但这是一场大餐。英俊的男人和美丽的女人真的很引人注目。我有点不解，公司举办这次活动的目的是什么？带着疑惑，我开始阅读《杜拉的晋升》……这本书的内容是关于一些人力资源理论的使用。招聘和雇用的情况也是过去，但是一些细节被歪曲了，我觉得拉拉的晋升很快，尽管他勤奋好学，勤奋工作，但这不应该成为晋升的理由。实际上，每家公司都有很多杜拉拉，想一想，您也可以加入杜拉拉的行列。

处理事物的方式相对简单，并且很难在实际工作场所中生存。该企业中有很多du Lala和Li Lala。如果要升职，就取决于在老板眼中谁最重要。企业晋升也有潜规则。如果您不遵守潜规则，那么您会变得勤奋，机智，勤奋，并且只能成为小资产阶级。进入企业的中产阶级是不可能的。阅读过陈安之的成功研究，有多少应届毕业生走了弯路。所谓的成功研究是为那些有钱的第二代建立的。

在真实的公司中，如果要晋升，智商占30％，情商占70％，您拥有智商的70％只能充当智商30％的基石。公司的人际关系现在很复杂。杜拉拉的晋升仅基于他的勤奋和理解，这与现实相去甚远。大多数国内公司感觉有些牵强，也许外国公司与众不同。但是小说毕竟是小说，所以看它们是一件好事，它们可以起到刺激作用。