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职场“35岁现象”:请别浪费你30岁前的时光

天马行了个寂寞 6

工作场所的“ 35岁现象”:请不要在30岁之前浪费时间

工作场所的“ 35岁现象”:请不要在30岁之前浪费时间

文/ Haiding

在这个世界上,“唯一不可阻挡的东西是时间。它像锋利的刀片一样默默地切割一切软硬的东西,并且不断向前推进。任何进步都不会产生丝毫动荡。它会改变一切。”

  1.工作场所的“ 35岁现象”不容忽视

在观察过去一年的职业规划过程中,我清楚地感受到了针对35岁以上人群进行职业规划的紧迫性。正是从这些案例中,我们对时间点的把握起到了至关重要的作用。在一个人的成长中起决定性作用。

在我遇到的客户中,通常还有另外两种极端情况:

至少达到董事级别,在公司中具有一定职位并且年薪不少于20万的人;

另一类工作了很多年,但仍然处于相对较低的位置。职位水平,物质回报或个人价值观念都无法得到高度认可。

尽管这两种情况都是极端的,但它们为我们提供了可以借鉴的思想。

通过比较,我们发现所有在职业发展上取得了一定程度成功的人都有一个共同的特征,那就是,他们在自己熟悉且擅长的领域中进行了密集的工作至少十年。

那些找不到工作场所的人经常每隔一两年就会改变方向,并且从未在某个方向上积累过。

当然,除了频繁的跳槽因素外,还有另一个因素,即积累在一个方向上很深,但是这种积累是重复的并且没有上升,从而导致职业发展保持原状。

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