大学生求职必看的20条黄金经验

大学生的20种黄金体验

　　大学生的20种黄金体验

您将不可避免地遇到某些情况。将来，更合理的选择是屏住呼吸，知道该关心什么，什么都不关心，如果您无法抗拒，请尽情享受。

我于2004年毕业，但我仍然没有足够的资金独自完成这项工作。我分析自己不适合独自做。我一直在兼职，但我也倾向于一辈子工作。我已经工作了近两年了。我回顾了自己的经验并写了一些东西。让我们一起谈论经验，交流思想，互相促进，提高我们的技能。

体验1：

魅力四射的招聘现场不一定代表正式，友好和充满活力的公司。例如，我在2004年初经历了一家大型超市。它很快就关门了。招聘现场非常活跃，招聘方法非常现代。但是，两个月后，该公司倒闭了。因此，要判断一家公司的实力，最好是在线检查该公司或询问有关该公司的信息，例如公司的供应商或合作伙伴。没有人应该看招聘现场或招聘人员的自我晋升。

体验2：

招聘人员的高素质并不意味着将来将直接与您合作的人员也同样具有高素质。许多朋友遇到了这样的问题，最终看到了一个知识渊博，合理的HR，并进行了很好的交谈。我上班后发现公司很乱。除HR以外的其他人都非常贫穷，您甚至可能发现HR也非常贫穷。

经验三：

经常招聘的公司基本上不是好地方，而且大多数都有陷阱。最著名的是**证券，**建筑材料和**保险。无论它们是否是上市公司，它们都将欺骗人们。在国外的商店越大，它就越谨慎，但是目前，在中国的商店越大，它被欺负的可能性就越大，而且没人管它。 **建筑材料是一个典型的例子。

体验4：

招聘人员使用的搞笑和挑衅性语言大多是陷阱。其中有很多。通常，一些穿着西装和领带的人会在招聘现场吐痰。这些职位通常是销售人员。只要您能够保证，月薪3000、5000、10000甚至100,000都不是问题。更为著名的是“保险业，一个永不失业的朝阳产业”。如果这是一个永远不会失业的朝阳产业，为什么每周都要在人才市场上招聘人才？

体验5：

如果您不喜欢当前的专业，并且决心通过研究生考试并改变职业，则无需在研究生考试前找工作。考试后，您会找到工作，尤其是在春节之后。人的力量有限，因此请集中力量做好一件事。无论如何，如果您想改变职业，就不要考虑工作。圣经说，当上帝想毁灭所多玛城时，他给一位好友写了一封信，并告诉该好友迅速离开，但他无法回头，他变成了盐柱。结果，哥们，嘿...

体验6：

招聘时，雇主不会谈论要给多少钱，其中大部分给的钱很少。很抱歉，我会先骗你。谈论薪水非常非常非常正常。刚毕业的学生可能无法转身，以为谈论金钱是令人尴尬的。录用不是背叛自己吗？在出售自己之前，必须要有一个价格。（鼓舞人心的报价）大多数从不谈论薪水的公司很少给钱。当然，有一些大型国际公司没有事先谈论薪水，因为业内人士知道薪水绝对是必不可少的。

体验七：

那些支付了押金并持有毕业证明原件的人都感到不舒服。如果可以的话我不能去。我遇到了一家需要抵押毕业证明原件的台资企业，还有一家需要存款的四川民营企业。据说该公司有很多商业机密，因此需要一笔定金。如果放下青春，就必须放下毕业证书或现金。无论如何不要理会它。

体验8：

老板自己雇用，他们基本上是很小的公司。中国的民营企业不是很大，与老板的素质有很大关系。当然，老板素质低下也是全体人民素质低下的体现。这并不意味着低素质的人才就是老板。在招聘会上，所有有脸色，霸气，挑剔的人，说话时很粗鲁，张开嘴，我的公司现在很大，闭嘴，如果您来我们公司，您必须尝试一下半年了……老板们，基本上不考虑去他们的公司。

经验九：

关于各种保险和住房公积金。首先，不要相信公司的承诺。他说有，但经常没有。其次，即使有，也可能很少。我的一个朋友的月薪约为3K。该公司已经支付了超过3年的医疗保险，但是由于公司每月支付300元，医疗保险卡中用于感冒的所有钱都没了。保险的工资的确是300元，其余为奖金。

体验十：

大多数公司设定的面试时间不准确。从招聘的时间来看，我国大多数公司的管理水平仍然很低。根据约定的时间，他们必须等待一小时和两个小时。在招聘人员看来，这很正常。显然，中国人的时间观念很差。一些大公司比较好，守时。它甚至告诉您8:55到哪里以及9:00到哪里，将有专门的接送服务。如果一家公司迟到了，别太生气，它会像那样。不按时的公司不一定是坏公司。

体验十一：

女孩要注意。一些公司正在招募daughter妇和年轻女士。这是一个更明显的骗局。一些公司需要大量的文员，因此他不断招聘女孩以低薪从事基本工作。试用期结束后，他会说您不合格。另外，企业人员素质很差。例如，那些可能会叫嚣驾驶员和安全的公司，或者男女之间的关系非常复杂的公司，都不会去。

体验十二：

交好朋友，不要去那里工作，也不要结交任何敌人。进入社会后与您接触的每个人或公司都可能与您的未来生活有关。如果您不想被他雇用，无论他多么粗鲁，或者他的薪水多么粗鲁，都不要与他捆绑。只是以愉快而迷人的方式表达您的拒绝。我仍然引用上面提到的四川互联网公司。他们给拥有1年经验的员工的待遇是500个试用期，700个正规化以及三个月的试用期。前两个没有合同。每月要扣除300元的押金（第一个月200为开户300，第二个月100为开户400）。除此之外，没有任何形式的补贴，奖金，保险或公积金。每周有一天休息。但是，任何时候都没有加班费。晚上没有公共汽车加班时，我不报告出租车费。公司里有一家大通商店，我喜欢睡觉。

这家公司激怒了我。因为我在填写薪资时增加了2k，并故意要求招聘市场上的招聘人员看能否达到这个数字。老板娘礼貌地说，今天下午过来，这是地址栏。下午，我推了一件非常重要的事情，公司的面试迟到了一个小时。结果，将通知交给我的人（人力资源总监）在她的办公室里优雅地讲了同样的话。那时，在我度过的时间里，我完全被激怒了，并责骂她，而不必等待那些肮脏的话。

但是，回想起来，我认为没有必要进行诅咒。因为我自己的情况不可能有所改善。在那之后，无论我遇到多么糟糕的招聘人员，我都不会发脾气。我可以选择不被他雇用，但是也许这家公司将来会成为我的客户，何必麻烦呢。

体验13：

小心“备份主管”，“储备经理”等。这些职位通常由男孩招募。被录用后，他们将做所有的工作，并遭受所有的苦难。因为您是“保留”或“保留”，所以您可以做任何事情。这种技巧在夏季酒店和旅行社等季节性行业中更为常见。

14经验：

永远不要相信承诺或合同。这是我国目前的国情。空的嘴是绝对没有用的，带有红色印章的黑白纸就像废纸。对于公司对待员工的待遇，口碑比承诺和合同更可信。

体验15：

关于劳动合同。多学习《劳动法》和《合同法》。在签订合同之前，我们必须澄清一些问题。在许多情况下，是否签名是一个问题！这个问题比较复杂，我不太清楚。由于各种原因，尽管我希望成为守法公民，但我从未与雇主签订过合同。

体验十六：

在选择雇用谁之前，请仔细计算投入产出比？？工资不是应该考虑的唯一要素，甚至不是重要因素。例如，一个人赚5k，另一个人赚2k。从表面上看，5k的收入远高于2k的收入。但是如果这个赚5k的人每天严重劳累10个小时，那么他每两周只有一天假，而他从事的工作相对封闭，扩张的空间相对较小，很少有接触者人; 2k收入日的每周工作5，每天8小时，公司进行了各种培训，工作非常开放，并且有很大的扩展空间。然后我认为这两个人的五年内在健康，生活和收入方面会有很大的不同。

体验十七：

打扮。面试被认为是比较正式的场合，因此您必须打扮得带有专业气氛。大多数公司需要受到纪律处分。因此，如果您申请的职位不需要创造力，则应该在前几次穿得更好，然后如何穿着更舒适。女孩面试时，她不必特别打扮。没必要化妆和买衣服。如果一家公司因为您风骚的外表而被您吸引，那您就不用担心了。而且，我听说很多人在大学四年级时都接受过整形手术。哈哈，这种自我毁灭是没有必要的。员工的价值不在于它是合适的双眼皮，而是在于她的眼睛能见度。

经验十八：

你想撒谎吗？有一些谎言，还有种善良。例如，如果有人问您是否打算在北京定居，您就无法说出这个幽灵之地多风和多沙，停车位昂贵且经过两年的工作后交通拥堵将回到九寨沟的事实。

体验十九：

我刚毕业，尽力进入一家大公司。应届毕业生应在选择公司时更加谨慎。哈佛大学的几位心理学家研究了一个人的第一份工作与一个人的生活发展轨迹之间的关系，并得出结论，一个人的第一份工作是针对一个人的。影响比我们想象的要大，因为它建立了许多思考和行为习惯。在一家高效率的公司工作过，您可以适应一家低效率的公司。但是，如果您在一家小公司中遇到了糟糕的情况，那么您的未来发展将非常有限。大公司可以成为大公司的原因必须是唯一的。进入一个好的公司就相当于去一个好的大学，而您将在不知不觉中成功。

经验二十：

如果招聘人员缺乏教育，无论薪水高低，都不要去。一家允许缺乏礼貌的人负责招聘的公司不值得期待。

实际上，在写完所有这些内容之后，我内心深处也知道，几乎没有公司可以完全按照法律规定雇用劳工，特别是对于大学本科生等低层次的劳工。由于大学生是多余的劳动力（无论您多么伟大，从经验的角度来看，您都是多余的。9％的官方失业率意味着您将近10％的长辈和姐妹尚未工作），因此您将不可避免地遇到某些情况。将来，更合理的选择是屏住呼吸，知道该关心什么，什么都不关心，如果您无法抗拒，那就尽情享受吧。