做内心强大的职场领跑人

　　坚强地成为工作场所的领导者

坚强地成为工作场所的领导者

文/裴金英

公司的女副总裁来找我，这让她非常困扰。她刚刚对下属发脾气。由于需要写报告，她要求下属根据自己的意愿写信。下属是一个非常独立的人，不同意她的想法。因此，她吵了架，变得不高兴。疏散。她的内心对下属不满：“作为下属，您应该完全按照我的意愿行事，让您随心所欲，没有自己的想法。”虽然充满义愤，但仍然纠结：“我怎样才能让他完全听我的话？”

工作场所中的许多领导者都会遇到这种事情，因此整个部门就像一个人的头脑，无论命令在哪里，执行力都是领导者最期待的。

我曾经见过这样的控制者。她领导的团队非常强大。尽管人员具有不同的水平和能力，但他们之间却非常协调一致。重要的是每个人都愿意在一起。。我探究了造成这种情况的原因，后来发现这种领导方式非常有趣。遇到问题时，她曾在心中想过，但她一定会征求您的意见，“您的感觉如何？” “我有这个主意，如果您是客户，您会有什么感觉？” ，好吧，你的想法很好。”她的下属有一种被尊重的感觉。无论如何，领导者都会采纳大家的一点看法，使每个人都觉得这是因为他们自己的参与。公司的业绩欣欣向荣，荣耀和自豪感永远在我心中。

我也遇到过非常“另类”的领导者，这很不寻常，以至于令人jaw目结舌。他工作的公司是一个广告计划。每当下属提交设计计划时，他都会大张旗鼓地肯定它。即使在例行会议上，他也将在屏幕上投影设计计划，并讨论该计划的优势。有点混乱，或者说说自己在这个问题上的想法。他还将激励他人发表自己的意见。结果，他的下属非常钦佩和尊敬他，有意识地接近他的想法，有意识地学习和修改了自己的计划，每个人都成为了一名好士兵，并且团队的战斗力每天都在提高。这样的领导者是一个真正有力量的人。

在1971年举行的伦敦国际花园和建筑艺术研讨会上，迪斯尼乐园的路径设计被评为世界上最佳设计。这个路径不是由设计者设计的，而是由设计者故意让玩家踩踏的。他尊重人们的自然选择，在完成设计工作和尊重人性之间找到了很好的平衡，从而取得了成功。有时候，信任和放手的力量会更强！

中庸之道说：中庸是中立，而不是平庸，而是追求无损失或无利润，可以前进或后退，不能匆忙或缓慢，但不能为时已晚，不要自大或灰心，以获取大智慧。生活和行为举止更完美的平衡点。

找到一个对自己和他人都有益的适当平衡点。只有保持健康，帮助他人，真正自信并信任他人，才会有一颗内心充满活力的人，他才能带头并取得成功！