警惕职场小儿科行为

　　警惕工作场所的儿科行为

警惕工作场所的儿科行为

文/静静地听

在工作场所，应届毕业生通常被称为“难以理解的孩子”，在老年人看来，他们的行为有些“儿科”。但是，如果已经成为上班族的“大朋友”的“专业人员”还不够成熟，我们会发现所谓的“儿科”行为不仅限于那些“无知的孩子”。

　　“同伴”综合症

典型症状：Flora曾经去人事部门伪造订单，人事经理冷漠地说道：“ Flora，您部门中的新招募孩子还很小吗？您必须一起逛街吃午饭。一起吃饭，甚至一起上厕所。”

弗洛拉在听完之后大吃一惊，当他想到它时，那是真的。那些小女孩就像他们还在上学，总是紧紧拥抱在一起，一起行动；虽然男孩的“同伴”行为不是很明显，但他们总是喜欢在工作时间打电话和朋友抽烟。人数众多，势必会成为“大势头”，这将引起其他部门的关注，并使您的部门给人以天真的，缺乏专业风格的印象。

诊断处方：公司强调团队合作精神，指的是工作中的“同伴”，即互助合作以完成任务的精神。 “团队合作精神”可以用得太多。一群人整日团结在一起，给其他人以他们没有成长，缺乏独立感的印象。如果人数过多，您会感到混乱，如果有人听话并且将含义从上下文中移开，则会给人留下不良的帮派印象。

　　“小Daughter妇”综合症

典型症状：Yoyo摆脱了以前以为“无聊”的旧工作，来到这本杂志，开始对她的未来充满期待。加入公司后，她发现她是整本杂志中最年轻的员工，并且她在杂志制作方面的工作经验不足，因此她暗下决心努力工作。一开始，她急着去工作，认真地完成了老同事分配的所有工作，从不抱怨。但是渐渐地，她发现自己所做的工作似乎总是徘徊在杂志核心工作的边缘，如果继续下去，她将成为“全职管理员”。但是要说拒绝，她无法忍受这张脸...

诊断处方：小daughter妇，烦恼而又不愉快，这是可怕的生活！但话虽这么说，但我总是觉得自己的家务劳动是被强迫的daughter妇，这当然很难取悦。同样，在同一个办公室中，总是觉得自己被强加于工作的员工不会受到别人的赞赏。请冷静下来，学会拒绝，并寻找机会表达自己，否则，无论您做多少，都不会得到“五个标准”！

　　“风骚”综合症

典型症状：多多是一家软件公司的销售人员，努力工作，经常加班。在应届毕业生的最近毕业季节中，一群本科生来到该系，多多是唯一负责的女孩。老同事还私下嘲笑他：“燕夫不浅”：“我看到小女孩经常对你像个婴儿，骨头很脆！但是Duoduo根本没有想过：“那你来带她去吗？她可以邮寄给客户，但是对我来说毫无用处。当我很忙时，我什至无法照顾自己的客户，但是我仍然要照顾她，以防她的老顾客被她打扰，我负担不起！”

诊断处方：办公室不是教室，老同事也不是老师。在学校，您付费学习，在公司中，您使用工资工作。面对工作，有必要征求意见，但没有必要像婴儿一样行事。真诚和努力往往会更有效。

　　“我还年轻”综合征

典型症状：经理海伦（Helen）最近头疼，因为女大学生埃利斯（Elis）最近到了。 Elis是个实习生，有着一张可爱的娃娃脸，娇小可爱，声音甜美，真是讨人喜欢。但是，随着时间的流逝，海伦发现除了看起来像个孩子外，埃利斯还在工作时有点幼稚。一旦工作中出现问题，她将不会首先解决问题，但会推卸责任。她的口头禅是“人们还很年轻，不了解。” （）起初，海伦觉得她没有经验，所以这是可以理解的，但是随着时间的流逝，她不可避免地会感到不满意，但是她却不知道该怎么说。

诊断处方：“我还很年轻”疾病与“代理婴儿”疾病有相似之处，但更令人反感。在工作场所，最好少说“我还很年轻”之类的话。即使你很可爱，你也会说太多话。它不仅不可爱，而且使人们认为您在逃避责任。最愚蠢的行为是：别人称赞您的小，可爱，可爱和英俊。您真的以为自己很小，很可爱，很可爱而且很帅，您为此感到骄傲，因此必须不时展示它。