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面试100人,我来告诉你为何被PASS

吴棋天 6

  采访100人,让我告诉您您为何被通过

采访100人,让我告诉您您为何被通过

文/冯万里(简书作者)

万历叔叔,工作场所的老司机。

每个公司都有不同的聘用标准,但面试过程基本相同。这里的经验特别适合初创企业。作者那年申请了几十家公司,有些公司会告诉您成为PASS的具体原因,有些公司则没有。

对于我们最喜欢的公司,总会有错过的痛苦。作者近年来一直在从事招聘工作。工作场所崩溃并与您分享宝贵的经验。

1.简历中应强调什么?

HR姐姐每天都会筛选数十份简历,有些公司会将这个数字翻倍。在某些公司中,人力资源将担任多个职位,同时还将在市场营销,运营和销售方面招聘许多职位。 HR姊姊很忙在初步阶段,一份简历在他们的眼中只停留了几秒钟。因此要做好充分的准备。

1.尝试使用word作为简历格式

首先,从打开文档的角度来看,word安装在计算机上,不一定能够打开pdf。一些单词编辑器还支持打开pdf文档,但是排版效果不好。其次,人力资源部将履历表发送给用人部门时,经常会在履历表上做注释。此时,需要转换pdf。复杂性增加,无论您的简历是否可用,都只能基于HR的心情和善良程度。

2.您要使用简历模板吗?

一些申请人使用各种模板,甚至使用彩色打印,这不是很重要。重要的是要保持清洁,清晰和结构化。一开始是一些基本信息,学校和专业都很重要。乍一看,人力资源部将确定专业人员是否是对方,而专业人员将继续往下看,公司和项目经验将基本通过初步审查。审核时,您将仔细查看项目经验以及您的技能,年龄和其他信息。筛选后,我们将进入面试环节。

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