问题解决力读后感

　　解决问题的能力（之一）

解决问题的能力

当我读《解决问题的能力》一书时，我对日语表达还是有点不舒服。此外，书中内容很多，阅读起来很慢。现在，我回过头来，将本书的内容与自己的学习进行比较，结合工作内容，组织思想并仔细品尝。

本书的定位是针对工作场所中的新手，因此它指出了解决问题时需要注意的许多“要点”，但并没有太深入地解释。当然，作者要参加一年的培训课程，几百页的书怎么能讲解。即便如此，仍然有很多亮点，这些亮点对我解决问题的想法和方法，甚至我的工作细节都有帮助。

读这本书的主要收获是：

1.具有逻辑思维能力。这种能力不是天生的，它是通过获得的训练来培养的。在生活和工作中，我们经常以逻辑思维来评估一个人。这类人通常善于采用科学的逻辑方法，准确，系统地表达其思维过程，无论他做什么，都能从根本上进行逻辑思考并找到答案。，解决问题，能够绕开类推，直接捷径。可以说，这种人在职场上是坚强的人。他不需要花费大量的时间和精力，但是他可以在最短的时间内以最快的速度解决问题。

第二，学会看问题。从全局看问题，从高层次看问题；从另一个角度看问题，从侧面看问题；深入研究问题，并加以解决。其次，不断提出问题并逐步分解，以获取问题的实质并回到源头。处理问题时，一个问题总是与另一个问题联系在一起。一个问题总是与另一个问题联系在一起。它将被逐层搜索，这将是“十万个为什么”（这本书要问100个问题，对我来说，这是能够问50个问题的进步），最后找到找出问题的根源并彻底解决，这样问题就不会继续存在，问题就会得到解决。

第三，最重要的是要有信心解决问题。我们现在经常说：这是由系统或系统引起的，我该怎么办？一句话切断了解决问题的方式。系统或系统问题真的是问题的根本原因吗？还是没有信心解决问题的合理借口？

第四，无论是向上司报告还是向自己总结，最好是3分。养成随时总结的习惯，完善本质，提高效率。与过去相反，在处理问题时，我们经常更加注意结果。在达到预期结果之后，问题就解决了。至于如何解决这个问题以及达到什么效果，我并没有做太多的总结和思考。厌倦了每天和每月接连完成一项工作，几乎没有所执行工作的特征和共性的摘要。我经常根据自己的主观思想进行判断和分析。尽管分析的结果是我终于了解了很多事情，但是由于没有全面的归纳，实际上我仍然不了解最后的“重点”。它仍然很混乱。不是说没有系统，没有分类。即，尽管已经对其进行了分类，但是它不是系统的，并且不可能组织形成的文档。这样做的原因是，必须没有“要点”或对问题的深入分析。如书中所述，有必要努力进行总结和归纳方法。

5.开始工作时，请注意环境和背景。例如，对于一个项目，首先要对项目的相关人员，事件和其他环境进行全面分析，并提出问题，您可以很好地了解项目的整体环境，然后可以预测项目中将出现什么问题，或者哪些问题是关键问题和最重要的问题，以便找出适当的方法来防止问题的发生或更好地解决问题。（这又与项目管理的风险管理有关-）

以上是我通过结合自己的著作阅读《问题解决能力》一书而得出的一些想法。无论您拥有多少经验，最重要的是在将来的工作中实际使用它并成为一种工作习惯。

解决问题的能力（二）

“彻底解决工作中的问题，并做到最好。”这是企业对员工的最基本要求，也是激发职业发展动力的人们必须具备的专业精神。 “工作就是解决问题”这本书紧紧围绕着“如何成为一名积极寻找解决问题方法的好员工”的问题。它从思想，态度，工作习惯和方法等方面出发，结合生动的小案例，并指向每个人。实现此目标的方法。

在我们的工作中，我们会遇到各种各样的问题。解决问题是我们工作的本质。也许每个人在工作中都会面临不同的问题，但是每个工作中的问题都隐藏着机会。当我们选择逃避，屈服，将问题的责任转移给其他人或将问题留给老板时，这意味着我们选择面对机会放弃。因此，我们不应该避免或担心问题的发生，而应该积极面对和解决各种问题。只有勇于面对工作的挑战并承担工作带来的责任，才能把握工作带来的机会并实现个人价值。

俗话说：“要想做好工作，就必须先磨刀。”没有野心，没有行动，没有学习或思考，最终将没有理想的结果。所谓“用心做事”是指我们一方面应该继续学习，积累更多的知识，并借鉴他人的成功经验，以开拓视野，帮助我们做出更多选择。面临问题。感谢您的参考；另一方面，我们必须仔细研究问题。毕竟，解决方案总比问题多。勇于尝试新事物的勇气可以确保我们不会拘泥于僵化的思维，并通过创造性的解决方案赢得最佳的表现。 ;此外，细节总是决定成败。我们常常在工作中被“面子”问题所困扰，而忽略了“点”的存在。所谓的“千里堤被蚁巢摧毁”，特别是在个别情况下，如果细节处理不当，不仅会在将来留下隐患，甚至会导致整个工作陷入困境。达不到。相反，如果您可以在重复工作中把握细节上的差异，那么也可以使您的工作更加辉煌。

此外，作为个人的人们始终生活在团队中，无论个人能力如何出色，如果团队成员之间没有相互协助与合作，即使完成个人任务，团队的努力也无法取得良好的结果。因此，如果您想成为高效的解决问题的员工，除了培养个人能力外，还必须积极参与团队，（）完全依靠并借用团队成员的力量，并充分沟通和协作团队内部，以确保每个人都朝着目标迈进。努力工作，共同进步。

最后，所有工作结果都必须经受双重影响的考验，也就是说，我们的问题解决过程必须既高效又有效。我们的工作通常需要及时。无论问题的结果有多好，如果在规定的时间之前未完成，它往往会失去其最有价值的意义。从效果的要求出发，做好工作，必须有效解决所有问题。如果最终结果不是老板所需要的，那么所有最初的努力将变得毫无意义。这不仅是掌握细节的基本专业素质的要求，还是衡量工作绩效的关键标准。

简而言之，“如果不采取措施，您将无法到达一千英里。”个人价值的实现需要在实际工作中，基于最终结果，并基于个人的努力和团队合作。没有成功的捷径。只有加倍努力和通过工作积累，您才能在漫长的职业生涯中收获辛勤的努力。以上是一点阅读，希望大家能鼓励你。