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公司部门口号

句子魔| 口号大全

1、上下同欲者,胜。

2、永远比对手快一步。

3、祥云瑞雪,慎言敏行。

4、卖信誉,而不是卖产品。

5、有缺陷的产品等于废品。

6、没有思路,就没有出路。

7、要做大事,不要做大官。

8、打价值战,而不打价格战。

9、要给用户意想不到的惊喜。

10、高标准,精细化,零缺陷。

11、要么不干,要干就要争第一。

12、永远战战兢兢,永远如履薄冰。

13、人无我有,人有我优,人优我奇。

14、生产一代,研制一代,构思一代。

15、只有淡季的思想,没有淡季的市场。

16、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。

17、顾客的难题,就是我们开发的课题。

18、领导在与不在,企业照样良性运转。

19、小步、一小步地跑,才能有大的进步。

20、在互联网时代,企业生存的关键是速度。

21、领导者要有威信,必须言必行,行必果。

22、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。

23、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

24、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

25、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。

26、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

27、坚持每天提高%,70天工作水平就可以提升一倍。

28、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。

29、如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。

30、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。

31、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。

32、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。

33、预则立,不预则废;没有传奇的过程,却有传奇的结果。

34、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。

35、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。

36、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

37、高质量的产品是由高素质的人生产出来的,这就是管理哲学的核心。

38、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。

39、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”

40、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

41、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。

42、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。

43、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

44、机遇和努力是缺一不可的。机遇一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。

45、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

46、从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。

47、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。

48、我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。

49、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。

50、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。

51、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。

52、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。

53、现在如同在爬雪山,如果你坚持住,爬也就爬过去了;但一停下来,就会窒息倒下。

54、搞企业,如不能先谋几着棋,赢的可能性不大;“善奕者,谋势;不善奕者,谋子。”

55、人都有七情六欲,一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静,就是大问题。

56、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

57、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”

58、创新,首先是观念的创新;其次是运作模式的创新,包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。

59、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。

60、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

61、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。

62、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。

63、消费者给予企业无任何企图的赞扬,有口皆碑,这就是美誉度。这种美誉度是无价的,是最可贵、最可靠的市场资源。

64、重要的不是个别人、一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。

65、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

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