别让嫉恨毁了你的职业生涯

不要让嫉妒毁了你的事业

　　不要让嫉妒毁了你的事业

小A最近看到他的同事小B感到不舒服。两家公司都是业务经理时，双方之间的关系很好，但是几天后，小B将被任命为公司华东地区的主管，并掌控整个华东地区的销售业务。

这件事使阿很不高兴。由于小B的薪水已大幅提高，因此他将来必须向小B报告。如果您换了另一个人，也许小阿不会那么不舒服。他认为，他毕业于著名大学的工商管理系，具有丰富的工作经验。最初，公司是从其他高薪公司雇用他的。小B没有学历，专业或入学资格。与他自己相比，Fa实际上坐的位置比他高。确实是可以容忍的，谁也不能容忍。

“我不干了！”小阿生气地提出了辞职申请，回家躺下睡觉。

小阿的父亲曾经是一家国有企业的老板，现在已经退休了。那天他吃晚饭。他给小A打电话去研究，问道：“这些天你怎么了？你是怎么辞职的？”

听到父亲的问题，小阿立即宣泄了他所有的不满。

父亲看到儿子说完话后，问肖阿：“你还记得当公司挖你成为经理时，你的条件也很诱人。我记得你当时说过，你当时讨厌在那里，但您却站了起来，随后的表现使其他人无话可说，正因为如此，您在公司中享有稳固的地位。现在您嫉妒您的同事，然后我问您，您和首先攻击您的同事？您应该想到的是：为什么公司会选择小B而不是您自己，而不是小B，您在什么方面都逊于他呢？出去，那么我可以肯定，当您申请其他公司时，您仍然无法克服这一障碍。”

父亲讲完这句话后关上门出去。小A在房间里坐了很长时间。第二天，他出去接受采访，申请了另一家公司的销售经理，并在不到两年的时间内成为了该公司的副总裁。他经常对下属说的一件事是：“不要让嫉妒毁了你的职业。”

这个故事反映了工作场所中一个非常现实的问题：仇恨，那么仇恨是什么？表达对他人（事物）的才干的仇恨和嫉妒，这是贬义的用语。在去工作场所的路上，你怎么会如此嫉妒？一旦嫉妒成为不可抗拒的阻力，您能走得更远吗？

从心理学的角度来看，“工作场所嫉妒”通常暗示着许多深层的心理原因。 “工作场所嫉妒”的人通常会遇到以下心理问题：

我童年生活在一个大家庭里，过去我经常与兄弟姐妹争夺父母的关心和爱戴。我一直觉得我的父母比同胞更爱同胞。他们感到委屈和不公平。他们成人时会不自觉地对待同胞和父母的童年时光。当转移到同事和领导者时，我总是觉得领导者更喜欢同事，而且他受到了不公正的对待。

追求完美，追求坚强的人们总是想掌控自己周围的一切。当发现不是他想要的东西时，看到领导者和同事不在他的控制之下，他们将感到焦虑和心理失衡。

具有“自恋”性格的人在童年时期常常被忽视。长大后，他们总是希望别人关注，理解和赞美他，别人也可以为他服务。但是，如何在工作环境中一切顺利？（企业家精神）因此，领导者对同事的正常关注可能会给他带来“自恋伤害”并引起嫉妒和愤怒。

其他人具有偏执狂的特征，总是假设其他人是恶意的，并且总是觉得自己受到了攻击。这样，当您戴着彩色眼镜看待世界时，很容易斜视别人，并感觉到同事也在取悦领导者。他是对的，担心和嫉妒。

对于更嫉妒的人，我想提供一些技巧。您不妨尝试一下。也许它可以让您告别仇恨的恶疾，并为您打开光明的道路：

一种是“像对待别人一样对待自己”（也就是说，以正常的心对待自己的得失，荣誉和耻辱，将自己的得失视为他人发生的事情，而不是由于自己的影响而影响人际关系情绪变化）；

第二个是“对待他人作为自己”（一个人只能通过角色互换使自己处于自己的位置，对他人的紧迫感和同情心和痛苦他人的痛苦）；

第三是“像对待他人一样对待他人”（也就是说，尊重他人，不干扰彼此的隐私，在男女内外之间进行区分，并且不冒犯彼此的个人空间）；

第四是“把自己当成自己”（这意味着在自我知识的基础上建立自尊和自信，最大限度地发挥长处，避免弱点，并与他人更加成熟地相处）；