单位里最不受领导待见的八种人，可千万别是你

　　八种最不欢迎单位领导的人，不是你吗

八种最不欢迎单位领导的人，不是你吗

　　1.如果领导者不与我沟通，我将不会与领导者沟通

有些人在自己的单位中自力更生，觉得自己依靠才能养活自己。他们是否与领导者沟通都没关系，他们从不主动与他们沟通。他们的原因是您是领导者，如果您不与我交流，我将不会主动与您交流。

实际上，由于领导时间问题或领导风格问题，领导无法与您进行积极交流的原因有很多。如果您不主动与领导者沟通，则可能会失去领导者了解您的机会或失去展示自己才能的机会。它还将错过一个巨大的发展机会。

　　2.如果领导者不认识我，我就不会做得很好

我在以前的工作中取得了一些成就，但是这位领导人很久没有表示肯定了。有些人认为领导者可能不认识我。如果我不认识它，则有做不好的原因，所以我开始放慢脚步。这项工作无法按时，按质量完成，并且工作计划也很杂乱无章，并且很快从高级人员的队伍退到了淘汰人员的队伍。

　　3.如果领导者不鼓励我，我将做得不好

这种人大多在单位的基层，他们依靠领导者的鼓励几乎每天都在谋生。如果领导者有一天忘记“踩油门踏板”，那么这些人可以从早到晚坐在同一地方，而他们的动作没有任何变化。尽管这些人在单位中没有破坏力，但他们也没有执行力。

　　4.我不开心，因为领导者不会哄我

这种人是单位中的情感员工。他们的心情完全由领导者决定。领导者哄骗快乐，而领导者则给予不快乐。他们经常说：“让我高兴，这很简单。如果不这样说，那就结束了。”别忘了，有多少位领导人来自艺术家？

　　5.如果您无法完成任务，请始终使用一系列客观原因进行处理

这种人在工作单位中并不少见。如果他没有完成任务，他将总是拿出一大堆客观原因来证明自己已经尽力了。这些原因似乎每次都有意义，它们每次都帮助他度过了危机。

　　6.做错事，希望大家不要大惊小怪

这种人不会在工作单元中犯大错误，而会继续犯小错误。他们要么迟到要么早退。他们在工作中损失三四个。作品无头无尾，有大洞或小缝隙。但是他觉得没关系。当所有人都盯着他看时，他会说：“对此有什么奇怪的事，其他人也是如此。”这种人是一个小故障，不是“电气”的，否则就不会再这样了。

　　7.我不了解技术，并且抱怨该部门没有培训

这种人缺乏“了解”：企业的每个技术层面都有技术含量，一旦暴露出诸如客户服务技能不足，销售技能不足，表达能力不足之类的问题，这些人就会说公司没有经过培训我们在这方面。这么一句话，我们失去了很多销售机会。

　　8.缺乏动力，抱怨单位气氛恶劣

这种人在工作单位中的表现是，他们经常说：“不管怎样，单位管理相当混乱，而且正式无用。”其他人则说：“我想进步，但单位混乱了，我能进步吗？”

这种人缺乏目标，缺乏生活的目的，缺乏工作的目的或犯错了目标。不良的单位气氛会影响一个人的成长，但不会影响一个人的成长。