牛根生关于管理的句子

句子魔| 班级管理

牛根生对管理的判决

1.最大的修养在实践中。使用是最大的修养。

2.如果有动力，就会出汗。如果你有知识，你就会给人智慧；如果您没有两者，请放弃您的职位。

3.管理是认真的爱。

4.好人可以使用它，而坏人可以使用它。

5.美德和才能，应格外运用；美德无才的重用，修养与利用；才华横溢，限制就业；

6.如果有问题，则采用“工资差异”；如果没有问题，则采用全薪；如果您有出色的业绩，则采用超额工资；如果您过大，则采用负工资。

7.您不能训练自己，也不想打架。

8.可以制定制度和制度，没有制度制定规则，没有规定要论证。

9.您可以照顾自己，但无法管理。

10.在上级面前，您可以对代理人的过错负责，但要关上门，让他知道您的权力。

11.三合会理论：将正确的人放在正确的时间和地点。要衡量人才，就必须遵守岗位标准，而让人才谈论抽象意义并没有太大的实际意义。陈敬润是数学上的天才，但他在教师方面不是一个很好的天赋。因此，该职位必须与其他职位相匹配。不要放错地方。放错位置后成本太高。除了匹配人员和职位外，态度也值得关注。如果您很聪明，请展示您的智慧。如果您不明智，请大汗淋漓。如果您不流汗，请放弃您的职位。

12.我认为我不缺人才。我认为使用它们是对人才的最大培训。例如，您需要三个人来做一件事情。现在您可以在劳动力市场中找到三个人。即使它们都是矮人，也可以在其中选择一个将军。像主教练米卢（Milu）一样，他从未带来过第一支球队，而是带来了第二支球队，第三支球队，并将他们带入第二支球队，第一支球队，这是一位很好的教练！

13，善于检讨自己，尊重每个人，并承担提高小组素质的重要责任；

14.仅当将点放置在曲面上时，才能确定该点在哪里。他的价值。

15.所谓的才华是在正确的时间，正确的位置，最合适的职位上与合适的候选人会面。

16.信任和使用对一个人来说是最大的训练！

17，管理不如管理，必须将管理模式从模板转移到人。

18.尽管在很多情况下流程管理是非常必要的，但对于某些创造性工作，我们并不关心流程，只有结果更好。

19.以人为本。所有管理程序都应倾斜并移至有利于提高人们的效率和健康的角度。

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